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资深优化现代企业亾力资源管理嘚五种基本功

2019-10-09 02:02:16来源:励志吧0次阅读

现代企业人力资源管理,具有以下五种基本功能:

(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件

,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。

(3)保持

。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动

,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。

(4)评价

。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的

原文地址:qzhi5/knowledge/Economic_1246.

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